昨天被两篇文章刷屏。
一篇是讲恒大怎么艰难困苦的，讲恒大纳了多少税、捐了多少款、扶持了贵州的多少贫困地区，讲我们不应该无脑抨击恒大，讲我们应该给恒大一点时间让他缓过来，以及讲皮带哥许老板是多么多么伟大与无奈。我是在早上六点钟屙屎的时候看的那篇文章，看完后我觉得自己很狗，一股浓郁的羞愧之情伴着屎臭味积蓄在胸前，是啊，许老板多么伟大的一个人，我怎么可以像个苍蝇一样在战士的实体面前耀武扬威呢?
但就在我撅屁股擦屁眼的那一瞬间，我觉得情况不大对。
诚然，纳税捐款扶贫值得夸耀，可是这就能掩盖它拖欠商票承兑的事实吗?烧香拜佛就能让杀人犯免受牢狱之灾吗?扯淡嘛。我们可以给恒大一点时间缓一缓，那些被恒大拖死的施工单位、劳务班组、欠薪工人同意缓一缓吗?
再者，只有八个锅盖的水平非要起二十口锅，违法违规挪用监管账户资金赚钱的时候耀武扬威花车坐坐，现在出事了要我们对他善良?凭啥。我们认同许老板、恒大的贡献，但也不妨碍我们对它的抨击，反正我现在的态度还是觉得这一切都是自找的，慢慢地一步一步一个脚印地合规发展，哪会沦落到这个地步?
我们项目经理也转发了这篇文章。我们确实要善待自己的公司，想想第一次来当前的公司面试的时候是怎么样的一个心情和期待，牢记当时的初衷，不忘曾经的追求，感谢当年的收留之恩，毫无疑问，作为一个有良心的人，得善待自己的公司。
善待的手段就是好好工作，问心无愧地工作。可是，公司善待你了吗?
你在半夜转工地的时候给你加班费了吗?你在周末和节假日值班的时候有双倍工资吗?你九九六零零七的时候有得到相应的报酬吗?什么公司好啊坏啊啥的，大家在意吗，是大多数企业人该关心的吗?再好的公司也有不好的地方，怎么就不能抱怨、漫骂甚至逃离了?
明明只是来挣那么点体力或者脑力劳动的报酬，怎么还要肩负起改造公司的重担了?你有见过哪个农民抱怨今年雨太少就发誓要改造老天的吗?我就知道个要移山的愚公…扯淡嘛。
屁股决定脑袋，干好自己的事就完了，像腾讯实习生教总裁刘炽平做事不就是个笑话吗?任正非听了都要亲自扭送到精神病医院。
再说了，欠债多少，倒闭多少，整得好像一家公司的倒闭90%的原因是底层的打工人似的，麻烦转那篇文章的老板们想想公司真正倒闭的原因是啥…公司倒了你一无所有了，员工慌啥?换个坑继续干就是了，所以啊，转发文章的事情不如想一想有没有善待员工。
对于中层干部(比如我们的项目经理)转发这篇文章，我觉得这玩意一是对上表忠心，二是对下提要求。希望下属们少吐槽少抱怨，用力干活使劲工作。
我表示理解以及认可，毕竟吐槽和抱怨确实没啥用，但有时候吧，真的，不吐槽不抱怨要憋出病来的。吐槽归吐槽，继续干活就行呀，对吧?
话说回来，领导有善待下属吗?我不负责任地说一句，一个项目，是由若干个工程师以及几位领导干出来的，但最终的业绩是属于领导个人的，一个大业绩蛋糕出来后，分发给各个工程师，所谓的论功行赏之后，那块最大的、包含了奖金、荣誉以及前途的蛋糕终归是属于项目领导层的。
所以为什么会有很多刚上任的领导要逼死下头的员工，说白了就是为了自己的业绩。这不是我的臆断，是我刚毕业的时候和遇到的第一个项目经理聊天得出来的结论。
所以怎么样才能激发下属的积极性，很关键的一点就是要与项目成员同进退、共荣辱，以及如雷军所言，把责任留给自己，把荣耀推给下属。
现在好了，多少领导揣着明白装糊涂?为了项目检查，工程师辛辛苦苦在现场干到晚上十二点，回到办公室一看，牛批，领导自己已经走了。
为了项目检查，工程师早上五点半起床六点半赶到工地，好家伙，领导自己八点才来。
半夜饥肠辘辘地回到办公室，什么晚饭、夜宵都没有，谁乐意?
假公济私地要求下属对施工单位狠一点、严一点，结果自己吃拿卡要和施工单位狼狈为奸，怎么善待?出了成绩是自己的功劳，出了问题是施工单位干活不到位、监理监管不到位、工程师管理不到位，啥都有不到位的就是自己没问题，搞撒子?就这，还善待个屁啊。
先想想自己的问题，再对他人提要求，屁股都没坐正，就正义凛然，不就是个笑话吗。
ps.本文不针对任何人，仅是瞎讨论。
